新余市人民医院召开临床医技科室中层干部竞聘上岗试点动员会

  12月18日，新余市人民医院召开临床医技科室中层干部竞聘上岗试点动员大会。院党委书记孔建伟出席会议并作动员讲话，院长黎兰芳等院领导班子成员参会。会议由院党委委员、副院长龚军主持，他详细解读了本次竞聘工作方案。         

  孔建伟指出，开展临床医技科室中层干部竞聘上岗，不仅是落实省卫健委关于建立科室主任聘任制度的具体要求，更是医院破解发展难题、激发人才活力、顺应改革形势的重要举措。要通过公开、公平、公正的竞争机制，真正选拔出“政治过硬、业务精湛、善管理、敢担当”的优秀人才，为推动医院高质量发展注入新动能，为保障人民群众健康提供更强支撑。     

  孔建伟强调，一要提高政治站位，深刻认识竞聘工作对深化医院改革、强化学科建设、促进人才成长的重要意义，切实推动干部管理机制从“身份管理”向“岗位管理”转变；二要严格选人标准，坚持“德才兼备、以德为先”，贯彻“公开公平、竞争择优”原则，突出“人岗相适、实绩为主”的导向，确保选拔出与岗位要求高度契合的复合型管理人才；三要积极主动参与，鼓励符合条件的职工踊跃报名、认真准备、严守纪律，以端正的态度和良好的风貌对待竞聘，理性看待竞聘结果；四要强化组织保障，竞聘工作领导小组要加强统筹，各职能部门要协同配合，扎实做好服务与协调工作。同时，要注重长效机制建设，建立后备人才库，为医院可持续发展储备骨干力量。  
  孔建伟表示，此次竞聘事关医院发展大局和职工切身利益，意义重大、影响深远。他希望全院职工以主人翁的姿态积极支持、热情参与；希望竞聘者以饱满的热情和扎实的作风展示能力、接受选拔；希望各部门恪尽职守、团结协作，共同确保竞聘工作平稳有序、圆满完成。医院将以此次竞聘为契机，努力打造一支政治强、业务精、管理优、口碑好的中层骨干队伍，为高质量发展凝聚强劲动力，携手开创医院发展新局面。